Psychische Gesundheit im Unternehmen
Wenn ein Mensch geht, bleibt mehr als eine Lücke – es entsteht eine stille Erschütterung im Team.
Ich helfe Unternehmen, diesen Raum mit Mitgefühl, Klarheit und Respekt zu füllen.
Trauerkompetenz im Unternehmen
Die Herausforderung als Chance: Für eine Unternehmenskultur, die hinsieht
Psychische Belastungen nehmen laufend zu – auch in Unternehmen. Das stellt Firmen vor die Herausforderung, nicht nur wirtschaftlich erfolgreich zu sein, sondern auch ihre Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden vertieft wahrzunehmen, zu überdenken bzw. zu optimieren. Mein Angebot richtet sich an Unternehmen, die bereit sind, eine Kultur der Empathie und Unterstützung zu schaffen.
Viele Unternehmen scheuen sich, das Thema Trauer anzusprechen. Aus Angst, etwas falsch zu machen. Doch das Schweigen verstärkt die Belastung. Betroffene fühlen sich oft isoliert und unverstanden, während KollegInnen nicht wissen, wie sie reagieren sollen. Indem Unternehmen solche Themen mit Empathie und Offenheit ansprechen, schaffen sie Raum für Kommunikation und Unterstützung. Das stärkt letztlich das gesamte Team.
Hand aufs Herz
Sind Sie vorbereitet? Die Auswirkungen von Trauer am Arbeitsplatz:
Stellen Sie sich vor: Das Kind einer Mitarbeitenden ist verstorben. Wochen später betritt sie wieder das Büro. Wie fühlt sich dieser Moment an? Haben Sie als Chef im Vorfeld das Gespräch mit ihr gesucht? Gefragt, was ihr helfen könnte? Was gut oder belastend für sie wäre? Und wie fühlt sich das Team?
Ihr Team wird sich an Sie wenden: „Wie sollen wir ihr begegnen? Was sollen wir sagen?“ Hand aufs Herz: Haben Sie darauf eine Antwort? Sind Sie selbst und Ihr Team darauf wirklich vorbereitet?
Stellen Sie sich vor, Sie und Ihr Team wären darauf vorbereitet. Sie wüssten, wie Sie Raum für echte, menschliche Unterstützung schaffen können. Und Sie hätten Ihrem Team gesagt: „Es ist okay, sich unsicher zu fühlen. Wichtig ist, dass wir da sind und zeigen, dass sie nicht allein ist.“
Genau diese Momente – so schwer und emotional sie sind – prägen nicht nur die Betroffenen, sondern auch das gesamte Team. Wie Sie als Führungskraft handeln, wird entscheidend sein.
Meine Angebote
Sinnvolle Prävention statt hilflose Reaktion und Erfahrungen, die verbinden
Workshops
Interaktive Sitzungen, die insbesondere Führungskräfte und Teams dabei unterstützen, Trauer im Arbeitsumfeld zu verstehen und sensibel damit umzugehen. Diese Workshops bieten praktische Tools und Gesprächsleitfäden, um Unsicherheiten abzubauen und echte Unterstützung zu fördern.
Akutunterstützung
Soforthilfe bei Trauerfällen im Unternehmen, insbesondere bei der Reintegration betroffener Mitarbeitender in den Arbeitsalltag. Diese Unterstützung sorgt dafür, dass Teams und Einzelpersonen in belastenden Situationen nicht allein sind.
Coaching
Individuelle Begleitung für Führungskräfte und HR, um Strategien zu entwickeln, die den Umgang mit Trauer am Arbeitsplatz erleichtern und die Unternehmenskultur stärken. Das Coaching zielt darauf ab, Führungskräfte zu ermächtigen, in schwierigen Zeiten Halt zu geben und für den Ernstfall vorbereitet zu sein.
Fachberatung
Strategische Beratung zur Entwicklung einer individuellen Trauer-Policy für Unternehmen, die im Ernstfall Orientierung bietet und eine klare Grundlage für den respektvollen Umgang mit trauernden Mitarbeitenden schafft.
Warum ist das wichtig?
Vielleicht verfügen Sie schon über interne oder externe Sozialberatungen. Mein Angebot ist ein wertvoller, ergänzender Baustein mit starker Spezialisierung. Diese Kombination ermöglicht es Ihrem Unternehmen, gezielt und effektiv auf die Herausforderungen von Trauer am Arbeitsplatz zu reagieren und den Mehrwert einer empathischen Unternehmenskultur voll auszuschöpfen