Corporate Personal Grief Expert
Kathrin Freimann
Ich wurde in Hessen/D geboren und lebe seit 2013 am Bodensee in der Schweiz. Der Verlust meiner erstgeborenen Tochter Leni Malin (*7. Juli 2017) nach nur sieben Wochen und sieben Tagen war ein einschneidendes Erlebnis.
Diese Erfahrung hat mein Leben und meine Perspektive nachhaltig geprägt. Mutter eines Sternenkindes zu sein, ist eine Lebensaufgabe, die mich gelehrt hat, wie wichtig es ist, in schwierigen Zeiten Unterstützung zu finden. Trauer ist nicht vom privaten und beruflichen Leben trennbar, und es macht einen grossen Unterschied, wie man begleitet wird – dazu später mehr.
Es brauchte Zeit, bis ich meinen beruflichen Weg zurückfand. 2024, dem siebten Todesjahr meiner Tochter, erfüllte sich mein erstes Herzensprojekt in der Praxis Körpermitte, das lange in mir schlummerte. Ich durfte meinen ersten Abend für verwaiste Eltern gestalten und diesen Raum erstmals öffnen. Es berührt mich zutiefst, wie aus der Ohnmacht etwas so Wertvolles entstehen konnte, das zeigt, wie einzigartig Trauer sein kann.
Ich habe einen CAS in Case Management an der Fachhochschule St. Gallen und die Ausbildung zur zertifizierten Trauerbegleiterin abgeschlossen. Meine Arbeit basiert auf dem Modell Gefühle.Leben.Lernen von Monica Lonoce, das essenzielle Lebens- und Begleitkompetenzen vermittelt. Ein bedeutender Moment war meine Teilnahme an der SWR-Sendung „Nachtcafé“ im Juni 2024, wo ich meine Geschichte teilen durfte. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, offen über Trauer zu sprechen und das Stigma um psychische Gesundheit abzubauen.
Empathie ist kein Zufallstreffer – sie ist eine Entscheidung – eine Haltung.
Mein Profil:
Expertise und Empathie verbinden
Case Managerin
Ich vernetze Menschen in belastenden Lebenssituationen mit passenden Unterstützungsangeboten – strukturiert, lösungsorientiert und ganzheitlich.
Trauerbegleiterin i.A.
Ich stärke die Handlungssicherheit im Umgang mit psychischen Ausnahmesituationen und fördere eine achtsame, strukturierte Begleitung.
Coaching | Training
Ich biete umfangreiche praktische Erfahrung in der Durchführung von Schulungen inklusive Konzeption, Gesprächsleitfäden und Schulungsunterlagen.
Führungserfahrung
Ich verfüge über 10 Jahre Führungserfahrung in der Sozialversicherungs- und Finanzbranche.
Warum ich?
Wo Fachlichkeit auf Einfühlungsvermögen trifft, entsteht echte Unterstützung.
Was bringt eine Kooperation mit mir? Ich vereine meine Expertise in Mitarbeiterführung, Coaching und Training mit persönlicher Erfahrung und tiefem Verständnis dafür, wie bedeutsam ein achtsamer Umgang mit Trauer für Betroffene und das gesamte Arbeitsumfeld ist. Denn in schwierigen Lebensphasen zählt jede Geste des Verständnisses und der Unterstützung. Mein Konzept verbindet rationale Professionalität mit emotionalem Einfühlungsvermögen, um Betroffene beim Wiedereinstieg in den Berufsalltag zu begleiten und insbesondere auch Führungskräfte und Teams auf diesem Weg wirkungsvoll zu unterstützen.
Ein einfühlsames Gespräch, eine verständnisvolle Geste oder die richtige Unterstützung zur richtigen Zeit können Momente schaffen, an die sich Betroffene auch Jahre später mit Dankbarkeit erinnern.
Meine berufliche Erfahrung in der Unternehmenswelt und meine persönliche Geschichte machen mich zu einer authentischen Wegbegleiterin, die sowohl die Unternehmensrealität als auch die Tiefe der Trauer versteht und verinnerlicht hat.
Dafür setze ich mich ein:
Was im Brandfall gilt, braucht es auch im Trauerfall: einen klaren Plan – ein Auffangnetz.
In der heutigen Arbeitswelt ist es entscheidend, ein Bewusstsein für den sensiblen Umgang mit Trauer und psychischen Belastungen zu schaffen. Unternehmen sollten präventiv aktiv werden und Schulungen anbieten, damit Mitarbeitende, insbesondere Führungskräfte, im Ernstfall vorbereitet sind. Ein einfühlsamer Umgang kann nicht nur die Akzeptanz und das Verständnis im Team fördern, sondern auch Ressourcen sparen. Wenn Mitarbeitende in schwierigen Zeiten unterstützt werden, steigert das nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch die Produktivität und die Loyalität im Unternehmen.
Es ist mir eine Herzensangelegenheit, Unternehmen dabei zu unterstützen, empathisch zu kommunizieren und in sensiblen Momenten eine wertvolle Stütze zu sein. Gemeinsam können wir eine Kultur der Offenheit und des Verständnisses fördern. Ebenso wie „das Verhalten im Brandfalle“ braucht es eine Policy sowie verankerte Richtlinien zum Thema „Umgang mit Trauer und belastenden Situationen“ im Betrieb.
Dieses Handout sollte einen festen Platz in den Unternehmensrichtlinien haben und als Policy zur Verfügung gestellt werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden im Ernstfall angemessen reagieren können.
